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选好管好用好村民组长

  当下,农村行政村经过几轮并村调整,村子规模普遍大了,范围普遍广了,村民普遍多了,如果听任几名村干部服务十几个村民组、上千号人,经常是“按下葫芦浮起瓢”,农村基层管理在“最后一公里”处往往力不从心。笔者在调研时时常听到乡村干部说,上面千条线,?#26053;?#19968;根针,穿也穿不进,基层工作杂而多,没有村民小组长的作用发挥,我们纵是鹰眼、兔子腿、草包肚?#21360;?#30011;眉嘴,就是三头六臂,整?#20849;?#30561;觉,也服务不好群众。

  村民组是农村中最基层的组织,村民组长可以说是比芝麻还小的“村官”。村民组长担负着上情下达、下情上达的重任,如果村与组缺乏沟通上下的“联系人”,如果村民组缺乏为大伙服务的“牵头人”,村民也大有怨言。因此,选好配强村民小组长却事关农村基层管理和稳定的大局。

  当前,村民组长?#28216;?#23384;在几种不好的情况:一是近年来随着大量农民外出务工经商,农村空心化愈演愈烈,村民小组长的职能越来越弱化,?#34892;?#22810;村民组长?#20063;怀?#21512;适人选,?#34892;?#26449;民组甚至出现“抓阄选人”、“轮流坐庄”,致使农村基层管理在“最后一公里”处阻塞。二是选出的村民组长,或因责任?#27169;?#25110;因家庭农业生产和事务缠身,或因自身工作方法,或因文化素质、年龄、待遇等,村民组长有名无?#25285;?#19981;能很好地开展工作。

  农村各地不妨结合村委会换届,按照“政治可靠、遵纪守法、长期在家、熟悉村情、热心公益、办事公道、身体健康”的原则,采取村民直选、村党组织审?#35828;?#21150;法,为每个村民小组选好小组长。对村民小组长,不仅要选好,更要对口培训育好、引进机制管好,可根据各自实际,为村民小组长定责定酬,从财政切出资金为村民小组长定酬,并将村民小组长的教育培训列入村干部教育培训规划,运用远程教育、电化教育、基地培训、集中学习和到先进村实地学习、短期实践等方式进行培?#25285;?#35753;村民组长从工作思维?#28966;?#20316;方法实现更新转变,在工作中将“法、理、情?#27604;?#20026;一体,全面提高村民组长的工作能力。

  村民组长下连村民,上通村级组织,如同一根针眼,串起基层组织和千家万户。打造结构合理、富有激情、善于工作、村民满意的村“两组长”?#28216;椋?#21315;万小看不得。 (吴良伦)

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